Iklim Organisasi Kantor Kementrian Agama Kota Padang

Authors

  • Farhan Novry Andani Universitas Negeri Padang
  • Nurhizrah Gistituati Universitas Negeri Padang

DOI:

https://doi.org/10.58737/jpled.v3i1.92

Keywords:

Iklim Organisasi, Kantor Kementrian

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi berdasarkan hasil observasi penulis yang dilakukan di Kantor Kementrian Agama Kota Padang, yang menunjukan bahwa masih belum kondusifnya iklim organisasi di kantor Kementrian Agama Kota Padang dilihat dari dimensi hubungan (dukungan, keintiman, keterbukaan), dimensi pertumbuhan/perkembangan pribadi (Kepercayaan, Orientasi pada tugas), dimensi perubahan dan perbaikan system). Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai yang terdapat di Kantor Kementrian Agama Kota Padang pada Ujung Gurun, kec. Padang Barat. Sampel dalam penelitian ini adalah 43 orang dengan menggunakan teknik Simple Random Sampling. Instrumen penelitian yang digunakan berupa angket dalam bentuk Skala Likert yang sudah di uji coba untuk mengetahui validitas dan reliabilitasnya. Hasil penelitian didapatkan bahwa iklim organisasi di Kantor Kementrian Agama kota Padang dari, dimensi hubungan aspek dukungan mendapatkan skor rata-rata 4,23 yang sudah berada pada kategori baik, dari aspek keintiman mendapatkan skor rata-rata 4,29 yang sudah berada pada kategori baik, aspek keterbukaan mendapatkan skor rata-rata 4,41 yang sudah berada pada kategori baik, dimensi pertumbuhan/perkembangan pribadi, aspek kepercayaan mendapatkan skor rata-rata 4,49 yang sudah berada pada kategori baik, aspek orientasi pada tugas mendapatkan skor rata-rata 4,48 yang sudah berada pada kategori baik, dimensi perubahan dan perbaikan system aspek pengawasan dimensi mendapatkan skor rata-rata 4,31 yang sudah berada pada kategori baik, aspek kebebasan mendapatkan skor rata-rata 4,46 yang sudah berada pada kategori baik. Secara keseluruhan mendapatkan skor rata-rata 4,39 dengan kategori baik. Berdasarkan hasil penelitian penulis dapat ditarik kesimpulan bahwa 7 indikator dari 3 dimensi yang penulis teliti mencapai kriteria baik dengan skor rata-rata 4,39.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Arung, A. L., & Sari, W. P. (2022). Analisis Komunikasi Internal dalam Membangun Kinerja yang Baik. Kiwari, 1(2), 350. https://doi.org/10.24912/ki.v1i1.15680

Dwapatesty, E., Gistituati, N., & Rusdinal, R. (2021). Hubungan Gaya Kepemimpinan Karismatik terhadap Motivasi Kerja Guru. Edukatif : Jurnal Ilmu Pendidikan, 3(5), 3000–3006. Retrieved from https://edukatif.org/index.php/edukatif/article/view/1001

Hadiyanto. (2004). Mencari Sosok Desentralisasi Manajemen Pendidikan di Indonesia. Jakarta: Asdi Mahasatya.

Hadiyanto. (2016). eori & Pengembangan Iklim Kelas & Iklim Sekolah. Jakarta: Kencana.

Jannah, M., & Santoso, Y. (2022). Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Bukittinggi. Journal of Educational Administration and Leadership, 2(4), 329–336.

Kusdi. (2011). Budaya Organisasi (Edisi1 ed.). Jakarta: Salemba Empat.

Melsandi, N. (2020). Pengaruh Pengawasan dan Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Kabupaten Lampung Selatan. Jurnal Relevansi, (0215067201). Retrieved from http://jurnal.stiekrakatau.ac.id/index.php/relevansi/article/view/35

Mulyasa, H. (2012). Manajemen & Kepemimpinan Kepala Sekolah. Jakarta: Bumi Aksara.

Panjaitan, N., & Tiarapuspa, T. (2021). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi dalam Meningkatkan Kinerja Guru di Smp Negeri Se-Kota Sibolga Dimoderasi Gender. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 10(1), 1. https://doi.org/10.24036/jbmp.v10i1.109839

Rasyidi, M., Sulastri, S., Jasrial, J., & Nelitawati, N. (2021). Pengawasan Atasan Langsung di lembaga Penjamin Mutu Pendidikan Provinsi Sumatra Barat. Journal of Educational Administration and Leadership, 2(2), 208–211. https://doi.org/10.24036/jeal.v2i2.158

Tri Cahyono. (2000). Teori dan Praktek Kewiraswastaan. Yogyakarta: Liberty.

Wulandari, W. A., Nelitawati, N., Rusdinal, R., & Santoso, Y. (2021). Hubungan Motivasi Berprestasi dengan Kinerja Pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Lima Puluh Kota. Journal of Educational Administration and Leadership, 2(2), 202–207. https://doi.org/10.24036/jeal.v2i2.157

Yandi, T. A. (2014). Iklim organisasi di kantor balai besar pendidikan dan pelatihan kesejahteraan sosial (bbppks) regional i sumatera di padang. Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan, 2, 419–430.

Downloads

Published

2023-03-04

How to Cite

Andani, F. N., & Gistituati, N. . (2023). Iklim Organisasi Kantor Kementrian Agama Kota Padang. Journal of Practice Learning and Educational Development, 3(1), 42–48. https://doi.org/10.58737/jpled.v3i1.92