Usabilitas dalam Perspektif Psikologi Positif
Abstract
Sinopsis:
Book Chapter ini terdiri atas 6 BAB, yang tersusun atas 6 BAB dengan 8 Kebidangan serta latar belakang keilmuan yang berbeda pula. Bab 1 dari kebidangan Teknik Sipil membahas tentang Utilitas Limbah Merang sebagai Pengganti agregat halus pada bata beton, bab ini membahas tentang pemanfaatan limbah dari Merang atau Sekam Padi yang hanya digunakan sebagai alat bantu membersihkan atau mencuci piring namun dimanfaatkan menjadi pengganti agregat haus atau pasir pada pembuatan bata beton. Bab 2 dari kebidangan Teknik Informatika membahas tentang Data Wirehouse dan mining. Bab ini menjelaskan tentang klasifikasi dan mekanisme kumpulan data yang sangat banyak. Bab 3 Penerapan Teknologi Virtual Reality Dalam Konservasi Dan Preservasi Bangunan, bab ini membahas tentang bagaimana sebuah teknologi VR mampu mendukung pelestarian bangunan yang memiiki nilai Historical yang tinggi. Bab 4 Teknologi Augmented Reality, Bab ini mengemukakan tentang Teknologi Virtual yang telah memudahkan manufaktur di dunia seiring Revolusi Industri 4.0. Bab 5 Travel Selfie Sebuah Inspirasi Fotografi Digital Dalam Pembentukan Citra Destinasi Wisata, yang menceritakan bagaimana isu Travel Selfi berkembang di masyarakat hingga menciptakan sebuah citra. Bab 6 Usabilitas Dalam Perspektif Psikologi Positif, prinsip psikologi positif dan usabilitas terhadap kondisi perilaku manusia ditinjau dari prinsip-prinsip psikologi positif.
References
Duffy, M. (2017). The happiness book: A posititive guide to happiness. CPSIA, USA: Happiness Publishing.
ISO 9241-11, (1998) Ergonomic Requirement for office work with visual display terminals (VDTs) –Part 11: Guidance on usability
Kubler-Ross, E. , & Kessler, D. (2005). On grief and grieving: Finding the meaning of grief through the five stages of loss. UK: Simon & Schuster.
Lizar, A. A. , Mangundjaya, W. L. , & Rachmawan, W. (2015). The role af psychological capital and psychological empowerment on individual readiness for change, The Journal of Developing Areas, 495), 343-352. Special Issue on Kuala Lumpur Conference, August 2014.
Palfrey, J. , & Gasser, U. (2008). Born digital. Understanding the first generation of digital natives. New York: Basic Books
Rao, S. S. (2010). Happiness at work, be resilient, motivated, and successful-no matter what. New York, USA: Mc Graw Hill.
Robbins, S. , & Judhe, T. (2015). Organizational behavior (16" ed). Pearson Education.
Scholtz, Jean. 2002. Usability Evaluation, National Institute of Standars and Technology
Smith, E. E. (2017). The power of meaning: Creating a life that matters New York: Crown Penguin Random House.
Spreitzer, G. M. (1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 38(5), 1442-1465.
Spreitzer, G. M. (2007). Taking stock: A review of more than twenty years of research on empowerment at work. .
Seligman, M. E. P. , & Cskszentmihalyi. (2000). Positive psychology: An introduction. American Psychologist, 55/1), 5-14.
Seligman, M. E. P. (2002). Authentic happiness. New York: Free Press,
Seligman, M. E. P. (2006). Learned optimism: How to change your ming and your life. New York: Vintage Books.
Seligman, M. E. P. (2013). Flourish: A visionary new understanding of happiness and well-being. USA: Simon & Schuster.
Seligman, M. E. P. (2017). Authentic happiness: Using the new positive psychology to realize your potential for lasting fulfillment. London: Nicholas Brealey Publishing.
Subirana, M. (2016). Flourishing together: Guide to appreciative ingary coaching. UK: O-Books.
Webb, L. (2013). Resilience: How to cope when everything around you keeps changing
Z. Sharfina and H. B. Santoso, “An Indonesian adaptation of the System Usability Scale (SUS),” in International Conference on Advanced Computer Science and Information Systems, ICACSIS 2016, 2017, pp. 145–148.
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2023 Dian Yudhawati, Rianto Rianto, Selfi Artika
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International License.
CC Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0
